Bölüm 27: Anne

Yıldızları Alight Tutma: “Kurban Anlatımı” nı kırmak ve Anneler Günü'nün sosyal değerini yeniden inşa etmek

Mayıs ayının ikinci Pazar günü her yıl, karanfil aroması ve sosyal medyadaki “en güzel anne” yarışması planlandığı gibi geliyor. Bununla birlikte, çiçekler ve trafik kaybolduktan sonra, 2024'te Çin Kadın Kalkınma Vakfı (CWDF) tarafından yapılan bir çalışma, düşündürücü bir gerçekliği ortaya koyuyor: Annelerin% 68'i tatil kutsamalarının “sadece bir formalite” olduğuna inanıyor ve çalışan annelerin% 92'sinin hala hediye aldıkları gün geceye fazla mesai yapmak zorunda. Dünyanın dört bir yanındaki milyarlarca insanı içeren bu “ritüel dokunuş”, ticari pazarlama ve ahlaki kaçırma ortasındaki annelerin değerini tuzağa düşürüyor gibi görünüyor - bir yandan, annenin sevgisi efsanesi “ebedi fedakarlık” olarak paketlenmiş ve annenin sevgisi efsanesi var ve diğer yandan annenin sevgisi var. Bir yandan, “ebedi fedakarlık” olarak paketlenen annelik efsanesi vardır, diğer yandan annelerin gerçekte karşılaşması gereken hayatta kalma ikilemi vardır.

Verilerle aydınlatılan ikilem: zaman, fırsat ve benliğin üçlü yoksunluğu

BM'nin küresel cinsiyet eşitliği raporuna göre, 2023, Çinli anneler günde ortalama 5.1 saat ödenmemiş işçilik harcıyorlar, bu da yılda 116 daha fazla iş günü daha eşdeğer. Masadaki sıcak yemeklere ve çocukların okul çantalarındaki düzgün kırtasiye'ye dönüştürülen bu görünmez katkılar, sosyal değer ölçüm sisteminde nadiren sayılır. Bilgelik Birliği işe alımının “2024 Kadın İşyeri Raporu” sıcaklığın perdesini daha fazla yırtıp: Çocuk doğurma çağındaki kadınlar için röportaj davet oranı%37 düştü ve durgun promosyon yaşayan iki çocuğun annelerinin olasılığı%63 kadar yüksek. Şangay'daki üçüncül bir hastanenin psikolojik danışmanlık vakalarında, doğum sonrası depresyonun% 42'si “sosyal beklentilerin yırtılması ve kendini gerçekleştirmesinden” kaynaklandı - bir internet şirketinin bir proje yöneticisi olan Lin Wen'in monologu: "İnternet şirketine" bir internet şirketine "bir proje yöneticisine" doldurulmuş gibi hissediyorum. "

Bu rakamlar soğuk sayılar değil, çocuklarını gece geç saatlerde yatağa koyduktan, banliyö metrosuna sıkıştıktan veya bebeklerini sütlemek için banyoda saklandıktan sonra boş zamanlarını hayatlarını bir araya getirmek için harcayan milyonlarca annenin varlığının bir resmi. Toplum anneleri “annelik güçlüdür” tacı ile yüksek saygı görürken, işyerinde ayrımcılıktan, çocuk yetiştirme mücadelesinden ve “mükemmel anne” kişiliğinin baskısından muzdarip olmaları gerektiğini örtük olarak kabul eder.

Durumu kırmada küresel deney: kurumlardan kültüre sistemik rekonstrüksiyon

Annelerin durumu küresel bir ortaklık haline geldiğinde, değişim kıvılcımı farklı köşelerde ateşleniyor.

İsveç'te, “cinsiyete eşit ebeveyn izni” politikası, babaların en az 90 günlük izin almasını zorunlu kıldı, bu da doğumdan sonra işe dönen annelerin oranını%91'e ve babaların çocuk bakımına katılım oranını%89'a çıkardı. Bu sistem sadece işçi bölümü oranını değiştirmedi, aynı zamanda sosyal bilişin yeniden şekillendirilmesini de değiştirdi - çocuk bakımı asla anneler için bir “tek kişilik bir gösteri” değildir. Güney Kore'de, 2024'teki yeni bir politika, kadın yöneticilerin oranındaki her% 10'luk artış için% 3 vergi indirimi sağlayacak ve anneliğin değerini doğrudan ölçülebilir bir ekonomik göstergeye çevirecektir.

Çinli şirketler de kalıbı kırmanın yollarını araştırıyor. Hangzhou'daki bir teknoloji şirketi, “çocuk bakımı aşamaları için esnek KPI'lara” öncülük ederek çalışanların çoklu görev, acil durum koordinasyonu ve diğer çocuk bakım becerilerini performans noktalarına dönüştürmelerine izin verdi ve kadın yöneticilerin yüzdesi üç yılda% 12'den% 34'e yükseldi; Şangay'daki bir hukuk firması, emziren kadın avukatların annelik değerindeki her% 10 artış için% 3 vergi indirimi almasına izin veren “Çocuk Bakımı Performans Puanları” nı tanıttı. Şangay'daki bir hukuk bürosu, emziren kadın avukatların çevrimiçi işbirliği yoluyla vaka çalışmaları tamamladığı ve sonuçların doğrudan tanıtım incelemelerine katıldığı bir “Çocuk Bakımı Performans Puanları” programı başlattı. Bu yenilikler, işyeri çok iş parçacıklı bir yaşama izin verdiğinde, annelerin “yıldız niteliklerini gizlemeleri” gerekmediğini, bunun yerine galaktik yaratıcılığı ortaya çıkarabileceğini kanıtlıyor.

Topluluk düzeyindeki değişiklikler eşit derecede derindir. Chengdu'nun “ortak büyükanneleri” programı, emekli öğretmenleri çift gelirli ailelerle eşleştirerek genç anneler için yılda 1.500 saat mesleki gelişim süresini serbest bırakıyor; Pekin'in “Babalar Ebeveynlik Eğitim Kampı”, babalara çocuklarının saçlarını nasıl öreceklerini ve ayrılık kaygısıyla nasıl başa çıkılacağını öğreterek ebeveynlikteki erkeklerin katılım oranını% 29'dan% 67'ye çıkardı. Babalara çocuklarının saçlarını ördüklerini ve ayrılık kaygısı ile başa çıkmayı öğreterek, erkek ebeveynliğin katılım oranını% 29'dan% 67'ye çıkarmıştır. Kampa katılan bir baba, “Çocuğumun ateşi olduğunda gece saatinde üç gün yalnız geçirene kadar, karımın“ Yorgunum ”kelimelerinin ağırlığını gerçekten anlamadım.” Dedi.

Aksiyon Yol Haritası: Haraç arazisini sloganlardan mekanizmalara bırakın

Anneler Günü'nün önemi, hareket etmenin tek gününün ötesine geçmeli ve sürekli bir sistem binasına ve kültürel uyanışa dönüştürülmelidir.

İşletmeler için, “Anne ve Bebek Dostu İşyeri Standartları” nın gelişimi, uluslararası sertifikalı laktasyon odalarından, “Ebeveyn İzni Bonusları” gibi teşviklere, "Doğrusal Olmayan Promosyon Yolları" tasarımına kadar ilk adımdır. Shenzhen'de listelenen bir şirket, oldukça ilham verici olan “Yıldız Planı” nı başlattı: 45 yaşın üzerindeki anneler, çalışan annelerin çocuk bakımında yetiştirdikleri kriz yönetimini ve kaynak koordinasyon becerilerini kariyer vekaletlerine dönüştürmelerine yardımcı olacak mentor olarak hizmet ediyor ve program, şirketin kadın orta düzey dönüş hızını%40 oranında azalttı.

Aile içinde, sorumlulukların paylaşılması daha rafine çözümler gerektirir. Bir “Aile Sorumluluk Sözleşmesi”, ev işlerinin bölümünü ölçebilir (örneğin, babalar ödev dersinin% 60'ından ve hafta sonu bebek yürüyüşünün% 70'inden sorumludur), “Annenin Yaşamı Yeniden Başlatma Fonu”, çocukların tatil kırmızı paketlerinin% 10'unu annelerinin yeni beceriler öğrenmesini desteklemek için yönlendirmesine izin verir. Geç gençlerinde bir üniversite öğrencisi olan Chen Nian, sosyal ağları fırtına ile alan “Annenin Eski Fotoğraf Revival Projesi” ni başlattı. Annesinin eski düğün öncesi fotoğraflarını restore ederek, gençler anne olmadan önce olduğu kadına soruyorlar: “Dönüştürülmemiş hayalin nedir?”

Bireysel düzeyde, “mükemmel anne” filtresini kırmak nazik bir devrimdir. Sosyal medyada, on binlerce anne “gerçek anneler kampanyasına” katıldı, günlük yaşamlarını ödev yardımcılarına o kadar kızgın olma ve antihipertansif hapları yuttular ve ebeveyn-öğretmen konferanslarıyla çarpışan işyerinde sosyal toplantılara sahip oldukları; Ve Douban grubunda “Bir Annenin Hayatının B tarafı”, 56 yaşındaki Wang Meiling doktora kabul mektubunu gösterdi. -Kızının desteğiyle, 30 yıldır kesintiye uğrayan astronomi rüyasını yeniden başlattı. “Toplum her zaman annelerin çocukları için başlangıç ​​noktası olduğunu vurgular, ancak kendimizin bir yıldız denizine sahip olmamız gerektiğini unutur.” Görevinde yazdı.

Sonuç: Yıldızlardan Samanyolu'na kadar, tüm evrenin kaldırılması gerekir

Anneler Günü asla Şükran Günü'nün yıllık bir “yumruk çizgisi” olmamalı, ancak sosyal ilerlemeyi gözden geçirmek için bir koordinat haline gelmemelidir. Şirketler “Ana Çalışan Tutma Oranı” nı hesaplamaya başladığında, babalar artık “yardım” olarak adlandırılmadığında, “35 yaş, evli ve çocuksuz” ile sınırlı olarak silmek için iş gönderildiğinde, bu tatilin özünü gerçekten okuyabiliriz:

Bu, kadınların başkalarını aydınlatmak için kendilerini yakmak zorunda olmadıkları, ancak her zaman Samanyolu olma ve yıldızların ışığını gizleme özgürlüğüne sahip oldukları bir dünya için bir vaattir.

Sizi harekete geçmeye davet ediyoruz:

Verilerle sıcaklığı ölçmek için aile sorumluluk anlaşmasını imzalayın

Sistemik değişiklikleri görünür kılmak için “çalışan anneler destekçileri” kurumsal ittifakına katılın

Bir annenin adının arkasındaki ışığı yeniden keşfetmek için “Seçmedikleri Bir Hayatın Hikayelerini Dinlemek” hikaye anlatımı programına katılın. Bir annenin adının arkasındaki ışık

Çünkü herkesin en iyi armağanı asla geçici bir çiçektir, ancak anneleri “büyük değil” olmaya cesaret eden bir dünya.